Unsere Pluspunkte im Detail

Willkommen beim Fraunhofer IIS! Wir legen großen Wert darauf, dass Ihr Onboarding bei uns reibungslos verläuft. Neben fachlichen Ansprechpersonen steht Ihnen auch ein erfahrener Pate oder eine erfahrene Patin zur Seite, der oder die Ihnen das Institut, Ihre Koleginnen und Kollegen sowie wichtige Anlaufstellen vorstellt. Ihr Pate oder Ihre Patin wird Sie mit Rat und Tat unterstützen, damit Sie sich schnell bei uns zurechtfinden.

Zudem begleiten wir Sie mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen und bieten Ihnen durch Einführungsveranstaltungen einen guten Überblick über das Fraunhofer IIS.

Damit sind Sie bestens für Ihren Job bei Fraunhofer vorbereitet und erzielen mit uns gemeinsam technologische Durchbrüche.

Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Chance geben, ihre Berufstätigkeit flexibel zu gestalten. Denn wir sind überzeugt: Nur wenn sie sich in einer ausgewogenen Lebenssituation befinden, können sie ihre Talente und Kreativität voll zum Einsatz bringen.

In Absprache mit dem jeweiligen Team werden Anwesenheits- und gegebenenfalls auch Kernarbeitszeiten individuell festgelegt. Beruf und Privatleben können so gut miteinander in Einklang gebracht und die Arbeitszeit der eigenen »inneren Uhr« angepasst werden.

Technisch sind die meisten unserer Mitarbeitenden so ausgestattet, dass ortsunabhängiges Arbeiten möglich ist.  Wir möchten hierdurch kreatives und ruhiges Arbeiten außerhalb des Büros oder Labors, wie beispielsweise an unserem Forschungscampus in Waischenfeld, fördern. Auch einem Tag im Homeoffice steht so nichts im Wege.

Die flexible Arbeitszeitgestaltung gilt im Übrigen auch für unsere studentischen Mitarbeitenden. Sie können ihre Arbeitstage von Semester zu Semester ändern. In den Semesterferien stocken einige ihre Stunden auf, reduzieren diese dafür in der Prüfungszeit. So lässt sich ein Job bei uns ideal mit dem Studium vereinbaren.

Wir stärken Ihre Kompetenzen! Sie haben die Chance, sich bestmöglich zu qualifizieren, ihr Profil zu schärfen und damit Ihre persönlichen Karrierechancen aktiv und eigenverantwortlich voranzutreiben. Unser Weiterbildungskonzept ist vielfältig: Ob Sie Ihre Kompetenzen persönlich, methodisch oder fachlich weiterentwickeln möchten – wir fördern Sie individuell! In unterschiedlichsten Qualifizierungsangeboten (Seminare, E-Learnings, Coaching, Mentoring, …) bieten wir Ihnen mehr als nur theoretische Wissensvermittlung. 

In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen Sie mit Ihrer Führungskraft gemeinsam Ihren persönlichen Entwicklungsweg. Sie können das erworbene Wissen dann direkt in der Praxis anwenden.

DOCH – ein kleines Wort mit einer starken Aussage. Es steht für Forschergeist, Kreativität, Widerspruch und Hartnäckigkeit. Das zeichnet uns aus: DOCH sagen. Grenzen verschieben. Immer wieder Neues versuchen. Nicht nur nachdenken, sondern weiterdenken.

Wir geben uns nicht mit einem einfachen Ja oder Nein zufrieden. Wir haben Ideen, wo andere aufgeben. Weil wir wollen, dass es am Ende eines jeden Projekts heißt: Geht DOCH.

Wir haben Spaß an unserer Arbeit, gehen Projekte mit Leidenschaft an und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Im internationalen Team arbeiten wir in einem durch Offenheit und Wertschätzung geprägtem Arbeitsumfeld an Themen, die die Zukunft verändern werden.

Bei uns finden Sie flache Hierarchien, die es möglich machen, dynamisch zu sein und Veränderungen voranzutreiben.

Unser Tun ist durch das Prinzip der Verantwortung geleitet: wir arbeiten an sinnvollen und bedeutenden Themen für das Wohl der Gesellschaft. Unser Ziel ist, einen konkreten Nutzen und Mehrwert für die Allgemeinheit zu schaffen. Denn in unseren Projekten entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern hochinnovative Produkte, die zur Lösung aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen beitragen. Besonders beeindruckend ist dabei die große Vielfalt an Themen, die die Welt von morgen verändern werden.

Unsere Mitarbeitenden identifizieren sich mit den spannenden Projekten, an denen sie in einem kreativen Umfeld arbeiten, und treiben diese eigenständig voran. Denn die Aufgaben, die sie bei uns am Institut übernehmen, passen zu ihren Interessen, Stärken und Werten.

So wie sich unsere Forschungsaktivitäten nach den Bedürfnissen der Menschen richten, so berücksichtigen wir in unserer Unternehmenskultur die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Eine gute Work-Life-Balance – und das geht unserer Sicht nach über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hinaus – ist in unseren Augen wichtig, damit wir unsere Talente frei entfalten können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden mehr!

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Möglichkeit zur Telearbeit und Teilzeitmodelle
• Unterstützungsangebote für Familien mit Kindern: Mit-Kind-Büros, Kontingentplätze in Kindertagesstätten, Elterngeldberatung, Kindertage, Ferien- und Notfallbetreuung
• Individuelle Unterstützungsangebote: Lebenslagencoaching, Angebote für Mitarbeitende mit familiärer Verantwortung (z.B. Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger)
• Maßnahmen der Krankheitsprävention: regelmäßige Gesundheitstage und Rückenfitnesskurse

Das sind einige Beispiele aus unserem Angebot. An dieser Stelle alles zu nennen, wäre schwierig. Denn: so individuell die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden hier sind, so individuell versuchen wir darauf einzugehen.

Unsere Arbeitsplätze und Labore sind mit der neuesten Technik ausgestattet. Durch exzellente Testumgebungen forschen unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unter realistischen Bedingungen. Nur so können sie anwendbare Lösungen für die Herausforderungen der Gegenwart und auch der Zukunft entwickeln. Ob beispielsweise in unserem Test- und Anwendungszentrum L.I.N.K., im »Innovationslabor Industrial IoT«, in der Antennenmesshalle, in unserem Schalllabor oder in unserem Forschungskino – all unsere Arbeitsplätze sind mit State-of-the-Art-Technologie ausgestattet, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.